Le marché de l’emploi en Suisse romande se dessine sous des couleurs contrastées cet automne. Genève et Vaud concentrent une part importante des demandeurs d’emploi, tandis que les entreprises adoptent des stratégies de recrutement plus sélectives. Pour autant, tous les cantons romands ne sont pas logés à la même enseigne.
Genève affiche l’un des niveaux les plus élevés du pays, avec un taux de chômage de 5,3%. Vaud atteint 4,8% à fin octobre, contre 4,5% un an auparavant, marquant une dégradation sensible sur douze mois. Ces deux cantons, moteurs économiques de la région lémanique, connaissent des pressions particulières sur le marché de l’emploi.
La situation s’avère radicalement différente ailleurs dans la région. Fribourg se distingue avec un taux inférieur à la moyenne suisse. Neuchâtel, dont le taux de chômage s’établit à 4,3%, bénéficie en octobre d’une diminution des inscriptions dans l’horlogerie et les autres activités manufacturières. En Valais, le chômage atteint 3,3% en octobre, en hausse de 0,2 point sur un mois.
Une régionalisation croissante
Ces écarts traduisent la forte dépendance de chaque canton à ses secteurs d’activité dominants. Dans les autres cantons romands, l’évolution du chômage dépend davantage de certaines activités économiques et de leur saisonnalité. Pendant que l’horlogerie neuchâteloise redémarre et que le Valais maintient une stabilité relative, les services financiers et pharmaceutiques de Genève, ainsi que le secteur tertiaire lausannois, se restructurent dans un contexte de prudence économique.
L’automne 2026 confirme donc une tendance structurelle: la Suisse romande n’existe pas comme ensemble homogène sur le plan de l’emploi. Les disparités cantonales, loin de se réduire, semblent s’accentuer, redessinent la géographie économique régionale et imposent aux demandeurs d’emploi des choix de mobilité accrus.
