La Poste annonce un transfert significatif de ses activités informatiques vers le Portugal
Le groupe postal français La Poste a confirmé mardi avoir l’intention de renforcer sa présence au Portugal, en créant 200 nouveaux postes dans ses infrastructures informatiques situées à Lisbonne. Par ailleurs, l’entreprise prévoit également de diminuer ses effectifs dans le domaine en Suisse, en supprimant un nombre équivalent de postes.
Une stratégie pour répondre aux besoins en compétences informatiques
Selon le service de communication de La Poste, cette réorganisation s’inscrit dans une volonté d’adapter ses ressources humaines à ses projets futurs, notamment en matière de technologies de l’information. La société souligne que son site informatique à Lisbonne offre un vivier de talents internationaux plus vaste, ce qui faciliterait le recrutement de profils hautement spécialisés, indispensables pour ses opérations à venir.
Une expansion ciblée à l’étranger pour pallier les difficultés de recrutement en Suisse
Ouverture du site de Lisbonne et augmentation des effectifs
Ce site, lancé en septembre 2022 en réponse à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse, accueille actuellement environ 60 employés à temps plein. La Poste estime qu’à l’horizon 2030, près de 260 collaborateurs pourraient y être employés, en majorité dans des fonctions techniques et informatiques.
Une évolution des offres d’emploi pour accélérer le recrutement
Pour faire face à cette transition, La Poste a indiqué qu’elle ne diffusera plus ses annonces d’emploi dans le secteur informatique uniquement en Suisse, mais aussi à l’étranger. Cette démarche vise à accélérer le recrutement en recherchant des profils compétents plus rapidement et de manière plus diversifiée.
Une volonté de concilier réduction locale et expansion internationale
En résumé, cette stratégie témoigne de la volonté de La Poste de moderniser ses structures informatiques en externalisant une partie de ses ressources à l’étranger, tout en maintenant ses activités en Suisse. Le groupe confirme ainsi son objectif d’adapter ses effectifs aux enjeux technologiques et de faire face aux défis du marché du recrutement spécialisé.
